تبادل لینک هوشمند ارسال شده در دو شنبه 21 فروردين 1396برچسب:, - 11:17
پایان نامه درباره:رابطه بين احساس موثر بودن کارکنان با تعهدسازماني
جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت
مدل توانمندسازي مک لاگان و نل[1]
مک لاگان و نل در سال 1997 يک رويکرد چندبعدي در مورد توانمندسازي کارکنان ارائه داده اند . مدل اين دو شامل موارد زير است :
ايجاد نظامي از ارزش هاي شرکت ، ساختار سياسي مخالف ساختار سلسله مراتبي ، تسهيل رهبري در اينکه هر شخص مدير کارهاي شخصي خود باشد ، ارتباطات باز و آگاهانه ، روابط مبتني بر عملکرد کارکناني که از صنعت و تجارت همانند اقتصاد و امور مالي آگاهي داشته باشند ، افرادي داراي مهارت هاي حياتي ، افرادي شايسته در انجام دادن وظايف خود ، کنترل مبتني بر بازخوردهاي حاصل از عملکرد و نظام پرداختي که در قبال عملکرد خوب سازمان به همه افراد پاداش دهد .
به اعتقاد مک لاگان افراد قادرند اختيارات و مسئوليت شان را به سطوح ديگر سازمان که به صورت مستقيم با يک محصول و يا خدمت که همکاران را براي حل مسئله هماهنگ مي کند ، تفويض کنند . (خلج، 1388 ،107-106)
[1] Mclagan & Nel
سوالات یا اهداف پایان نامه :
اهداف فرعي:
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت
نظرات شما عزیزان:
